怎麼區別職工能領失業保險金

Ⅰ 職工主動辭職，還能領取到失業保險金嗎

當然可以。只要是失業狀態，並且失業保險金繳納滿一年都是可以領取的。

Ⅱ 企業要如何知道員工是否符合領取失業金呢

失業金不是在原來單位領的，而是單位給繳納失業保險到社保，職工離職後憑失業證在社保部門領取的，不關單位的事
現在在職的員工就是有工作的人，不存在領取失業金的問題，更不需要為已離職員工的失業金問題操心，企業不對已離職的職工有什麼義務。只要給現在在職的員工按時足額繳納失業保險就好了

Ⅲ 什麼樣的失業人員可以領取失業保險金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好，如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金.享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

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Ⅳ 辭職與自離的區別，能否領取失業金

1、辭職即辭去職務，勞動者與用人單位解除勞動關系的行為，是指員工根據勞動法規定的離職流程，已經辦理了正規的離職程序。

2、自離即自動離職，勞動者沒有與用人單位解除勞動關系就離開公司，在沒有辦理離職手續前就離職，是一種強行解除勞動關系的行為。

自離是不可以領取失業金的。如果用人單位沒有任何法定過錯，員工自己想要辭職的，都是不能領取失業金的。

(4)怎麼區別職工能領失業保險金擴展閱讀：

失業金的申請資格：

一、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已依法定程序辦理失業登記的;

4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

二、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規另有規定的。

Ⅳ 所有的失業人員都可以領取失業保險金嗎

王某大學畢業後與某機電廠簽訂了三年的勞動合同，由於其工作懶惰，在工作期間經常請假外出遊玩，2010年7月，合同期滿後，單位即與王某終止了勞動合同。不久，王某就向當地社會保險經辦機構進行了失業登記。王某心想，反正自己的失業保險金可以領取一年，不如好好休息一年，去各地旅遊觀光一下，因此，勞動就業部門工作人員給王某打電話，通知其有合適的工作機會或者有相關的職業培訓時，王某總是借口推脫。2011年元旦過後，社會保險經辦機構就告知王某已經無法繼續享受相關失業保險待遇了。王某非常不理解，自己明明還沒有找到新工作呢，為什麼就不能享受失業保險待遇呢？

王某雖然並非自願失業，並進行了相關的失業登記，但由於其沒有相應的求職要求，因此其不符合領取失業保險金的全部條件。失業保險金是國家給予失業人員在失業期間的一種臨時性補償，領取失業保險金必須符合法律規定的相關條件。我國《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。上述條件必須同時具備，才可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。而本案中，當事人王某雖然符合第一款、第二款的規定，也進行了失業登記，但由於其多次不接受當地勞動就業部門提供的就業機會和職業培訓，事實上屬於沒有求職要求，因此，社會保險經辦機構有權停止發放王某的失業保險金，並同時停止其享受其他失業保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

法律最大限度地保障人們的各項合法權益，但是，如果我們試圖投機取巧，鑽法律的空子，那麼就將導致自己承擔相應的不利後果。