勞動爭議保險移交手續

⑴ 公司拖欠工資,現申請勞動仲裁。只是交接手續、離職手續沒辦，請問交接手續、離職手續要辦理嗎

公司拖欠工資,現申請勞動仲裁，只是交接手續、離職手續沒辦，請問交接手續、離職手續要辦理，勞動者應當依法辦理相關的手續，勞動者以用人單位拖欠工資解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金，並自費拖欠 的工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 單位辭退員工沒有及時移交檔案和社會保險手續，這樣做合理嗎

單位辭退員工沒有及時移交檔案和社會保險手續，這是違法的。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

⑶ 勞動仲裁期間單位可以不給員工辦理社會保險轉移以及開具離職證明手續嗎

只要雙方解除勞動合同，不管是不是在
勞動仲裁期，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時
出具解除或者終止勞動合同的證明，
並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
你可以繼續通過當地社保局幫助你解決

⑷ 請問原單位不給我辦理保險轉移手續

解除勞動關系之日起60日內，申請仲裁。抓緊時間吧
《勞動法》第82條對申請勞動爭議仲裁的時效作出規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」
你也可以直接起訴。《勞動合同法》第五十條歸定用人單位應該在終止或解除勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
申請仲裁,勞動仲裁應當受理

⑸ 社會保險引發的勞動爭議有幾種處理方式

社會保險爭議，既包括勞動者、用人單位、醫療服務機構等管理相對人與勞動保障行政部門和社會保險經辦機構之間的爭議，也包括勞動者與用人單位之間的爭議。其中，前者屬於行政爭議范疇，後者屬於勞動爭議范疇。對於勞動者認為用人單位不為其繳納社會保險費引起爭議的，按勞動爭議的處理方式解決。常見的社會保險引發的勞動爭議的處理方式。
(1)勞動合同中規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業行政領導，督促企業履行義務，並裁定企業行政負擔由此產生的其他義務。
(2)勞動合同中未規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，並裁定企業應在一定期間內向社會保險機構補交養老費和滯納金。
(3)企業以談判時未討論須承擔職工養老保險費為由，拒不交納職工養老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，並不能免去其法定義務和責任，企業仍有交納職工養成老保險費用的義務。
(4)企業在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業為其交納的養老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的，應要求職工繼續履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業造成的經濟損失或違約金，但不能支持企業要求職工交回養老保險費的決定。

⑹ 辦理離職手續和保險移交

用人單位在解除勞動關系時應依法開具離職證明，並辦理社保、檔案轉移的相關手續。
根據《勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 村裡社保向勞動局移交需要什麼手續

1、可以的：當事人自主去當地的人力資源與社會保障部門（原勞動局）辦理參保手續的；
2、辦理時：應帶上本人的有效身份證、戶口本、符合要求的照片，申請參保後，再根據工作人員的提示辦理相關手續即可；
3、在當事人已經參保社保並領取社保卡的前提下，只需要在規定的時候內去當地的定點銀行存入保費即可。

⑻ 社保沒有辦理移交手續

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不合理的，單位必須給員工辦理檔案移交及社保等相關手續，用人單位與職工終止或解除勞動關系後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱「解聘備案」。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關系屬地原則。市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；
就業服務中心受理在本區（市）繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。
三、所需資料
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

⑼ 員工離職了，如何給他辦理保險轉移

根據《勞動合同法》五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

1、關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，

到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本網站相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。

2、關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關系後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，

還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請審核核定職工享受失業保險待遇的資格（市內四區的用人單位到市北區延吉路38號青島市就業服務中心辦理，五市三區的到當地就業服務部門辦理）。

(9)勞動爭議保險移交手續擴展閱讀：

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑽ 拿著勞動仲裁判決書可以辦理社保轉移嗎

拿著勞動仲裁判決書可以辦理社保轉移
1，勞動仲裁一般都受理社會保險爭議，但是對社會保險爭議的范圍界定不一致。
2，有的省只受理不繳納保險造成不能享受待遇的爭議；有的省份將保險繳納也納入受理范圍。但各省份一般只支持社會保險正常繳費請求，對補繳請求支持的較少。