海底撈基金

① 農夫山泉之後，海底撈也是市值大跌，難怪任正非宗慶後不願上市，你怎麼看

全球股市動盪，很多去年買基金的朋友，最近吃虧了。去年暴漲的很多股票最近也在恢復。其中在香港上市的農夫山泉去年接近7千億元。現在19天內下跌了2100億元。剛躋身亞洲之首的鍾睦30546；在這10天內蒸發了1900億元。

還有很多公司的員工在等著公司的上市。而且在財產自由日，如果公司上市的話，很多員工會很快實現期待權。很多巨無霸企業上市後會產生無數的億萬富翁和億萬富翁。這些人有錢。未來如何奮斗，這對公司的戰鬥力也有很大的影響。

② 海底撈近期爭議不斷，該公司的市值情況如何了

2020年可謂是個多事之秋，先是疫情襲來，隨後因為疫情嚴重造成影響了很多行業的正常運行，餐飲行業作為線下消費貢獻巨大的行業，其所受到的影響也極大。海底撈作為中國火鍋行業中的龍頭企業，在2020年可謂是一波三折。先是在國內疫情得到控制後，4月海底撈宣布部分食材漲價。在受到廣大客戶抵制後，被迫宣布恢復原價。而後到7月中下旬，又因為在海底撈烏雞卷中吃出塑料片一事而引發熱議，一度沖上微博熱搜。再到現在的海底撈經營業報告指出，今年海底撈中期營業虧損10億元，與去年同比下降205.7%。但是即使如此，海底撈目前的市值估值仍為3,000萬港幣。針對其市值較為主要的看點有以下幾點：

目前對各大投資方以及基金經理來說，海底撈最大的優勢是其能夠以相當低的地租進行最高效的門店運營，也就是超乎想像的盈利能力。但是由於今年疫情原因，海底凈利潤虧損達到了9億，這意味著如果海底撈想要保住市值，就需要在虧損的基礎上繼續保持過去低租金高利潤的盈利模式，並且繼續擴大門店規模，這無疑是很困難的。

③ 海底撈到底是靠什麼在激勵員工

海底撈主要是靠獎勵和提供的職工福利進行激勵員工。

④ 為什麼海底撈的員工再辛苦也不辭職，海底撈員工待遇到底有多好

海底撈的工資結構是：總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金。

級別工資是指隨著工作難度的加大，公司會根據員工的工作完成度確定員工等級。海底撈的員工等級共分為四級：新員工、二級員工、一級員工和勞模員工，級別工資也相應地逐級增加。這項工資的設定就可以達到鼓勵員工做更多或難度更大的工作。

獎金依據的是每月評選出的優秀員工制定的鼓勵機制。先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月。這就意味著員工做的工作效率、標准越高，獎金就會越高。

一級員工以上的員工還可以每月得到當月分店存利潤的3.5%。看到分紅，員工就不會認為公司的業績與自己無關，把公司業績與員工工資掛鉤，就是把公司的利益牢牢地與員工利益綁在了一起。

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在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

公司還給提供員工宿舍，宿舍與門店距離步行不超過20分鍾，都是正規小區或公寓中的兩、三居室。夫妻二人共同在海底撈工作，公司會提供單獨房間。

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返火車票。工作一年以上的員工可享受婚假及待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上員工可享受產假及補助。

⑤ 海底撈火鍋加盟費是多少

海底撈不能加盟，它是直營店。海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店。

海底撈始終堅持「無公害，一次性」的選料和底料原則，嚴把原料關，配料關。二十多年來歷經市場和顧客的檢驗，成功的打造出信譽度高，頗具四川火鍋特色的火鍋品牌。經過二十年艱苦創業，不斷進取，團結拼搏，海底撈逐步從一個不知名的小火鍋店起步，擁有近2萬名員工。

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海底撈火鍋定位為中高檔火鍋店，人均消費150至200元人民幣。該企業亦以其周到的顧客服務著稱，如店內提供圍裙、橡筋、發夾等物品，並提供托兒服務。等位顧客可享受免費擦鞋、美甲服務。服務員還會替客人剝蝦殼，表演拉麵、唱歌、主動製造驚喜等。

海底撈與5A級基金會愛佑慈善基金會合作，於全國門店范圍內徵集並認捐兒童「小畫家」畫作，款項將用於提升困境兒童生活品質及兒童醫療水平。旨在為0-14歲兒童福利、兒童醫療項目提供長久幫助。

⑥ 我在海底撈上班，一個月扣五險一金700元，海底撈是不是有這一項規定

我在海底撈上班一個月扣五險一金700元，海底撈是不是有這一項規定？你在海底撈上班，每個月交五險一金扣700元。我認為還不是很多。因為每個企業給員工交保險的話，都會按照比例扣在工資上扣一些錢。比如說養老保險企業交20%，扣你8%。住房基金也是按照你的工資比例扣除的。但是如果扣除你300，公司給你交300。公司交五險一金，每個月扣700，不算多。很正常。

⑦ 海底撈給工人交這個五險一金，交這個五險一金，從工資裡面扣海底撈，是不是一個騙局

海底撈給工人交這個五險一金，交這個五險一金，從工資裡面扣。這不是一個騙局。每個企業給員工交五險一金。都會按照比例在員工的工資裡面扣除的。 比如說住房基金。公司給你拿多少錢就扣你多少錢。這是正常的，並不是什麼騙局，每個公司都是這樣的。

⑧ 海底撈 2020 上半年凈虧損 9.65 億元，未來海底撈還會紅紅火火嗎

因為現在是虧損的最佳時機啊！業績的下滑主要是受疫情的影響，門店客流量減少。海底撈餐廳六個月期間的平均翻台率從2019年同期的4.8次/天，減少到3.3次/天。借著疫情的絕佳理由，把能放的成本費用都放進來，以前如果有造假都平了 大規模開店大舉虧錢。然後由於是疫情，資本市場不會因此過度反應，等到下半年緩過來，由於很多成本費用已經合法的提前計入上半年，利潤又會爆炸式增長，股價甚至有可能因禍得福。對於一個稱職的cfo來說 沒有調不好看的報表。
海底撈的菜價真的是貴啊！之前疫情期間報復性漲價，被爆出一片土豆1.5元的價格也真的是讓人嘖舌。不僅如此，菜量也相對變少了，兩人花三四百的價格只能勉強吃飽。長此以往，顧客自然選擇優惠量大的餐廳。當然生意不好是實打實的，但不必過度擔憂！