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怎么区别职工能领失业保险金

发布时间: 2021-06-17 02:54:39

Ⅰ 职工主动辞职,还能领取到失业保险金吗

当然可以。只要是失业状态,并且失业保险金缴纳满一年都是可以领取的。

Ⅱ 企业要如何知道员工是否符合领取失业金呢

失业金不是在原来单位领的,而是单位给缴纳失业保险到社保,职工离职后凭失业证在社保部门领取的,不关单位的事
现在在职的员工就是有工作的人,不存在领取失业金的问题,更不需要为已离职员工的失业金问题操心,企业不对已离职的职工有什么义务。只要给现在在职的员工按时足额缴纳失业保险就好了

Ⅲ 什么样的失业人员可以领取失业保险金

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

您好,如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

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Ⅳ 辞职与自离的区别,能否领取失业金

1、辞职即辞去职务,劳动者与用人单位解除劳动关系的行为,是指员工根据劳动法规定的离职流程,已经办理了正规的离职程序。

2、自离即自动离职,劳动者没有与用人单位解除劳动关系就离开公司,在没有办理离职手续前就离职,是一种强行解除劳动关系的行为。

自离是不可以领取失业金的。如果用人单位没有任何法定过错,员工自己想要辞职的,都是不能领取失业金的。

(4)怎么区别职工能领失业保险金扩展阅读:

失业金的申请资格:

一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

Ⅳ 所有的失业人员都可以领取失业保险金吗

王某大学毕业后与某机电厂签订了三年的劳动合同,由于其工作懒惰,在工作期间经常请假外出游玩,2010年7月,合同期满后,单位即与王某终止了劳动合同。不久,王某就向当地社会保险经办机构进行了失业登记。王某心想,反正自己的失业保险金可以领取一年,不如好好休息一年,去各地旅游观光一下,因此,劳动就业部门工作人员给王某打电话,通知其有合适的工作机会或者有相关的职业培训时,王某总是借口推脱。2011年元旦过后,社会保险经办机构就告知王某已经无法继续享受相关失业保险待遇了。王某非常不理解,自己明明还没有找到新工作呢,为什么就不能享受失业保险待遇呢?

王某虽然并非自愿失业,并进行了相关的失业登记,但由于其没有相应的求职要求,因此其不符合领取失业保险金的全部条件。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿,领取失业保险金必须符合法律规定的相关条件。我国《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。上述条件必须同时具备,才可以领取失业保险金,享受失业保险待遇。而本案中,当事人王某虽然符合第一款、第二款的规定,也进行了失业登记,但由于其多次不接受当地劳动就业部门提供的就业机会和职业培训,事实上属于没有求职要求,因此,社会保险经办机构有权停止发放王某的失业保险金,并同时停止其享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

法律最大限度地保障人们的各项合法权益,但是,如果我们试图投机取巧,钻法律的空子,那么就将导致自己承担相应的不利后果。

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